Após dois dias de aprendizado e troca de experiências, foi encerrado na sexta-feira (13) o Seminário Compartilha SINE, realizado em Brasília. O evento reuniu representantes dos entes conveniados à Rede do Sistema Público de Emprego e teve como objetivo apresentar os resultados da primeira fase do Projeto SINE em Transformação, iniciativa fruto de uma cooperação técnica entre o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD), responsáveis pela coordenação do seminário.

Iniciado em 2023, o projeto tem como foco a melhoria da intermediação de mão de obra por meio da adaptação e aplicação de metodologias bem-sucedidas do Sistema Público de Emprego da França às agências do SINE no Brasil. Para a fase inicial, foram selecionados dois estados-piloto: Roraima e Paraná.

Segundo o diretor de Trabalho e Renda do MTE, Tiago Motta, a parceria com a França integra o processo de fortalecimento e modernização do SINE. “Até 2022, segundo ele, o foco estava no quantitativo de encaminhamentos para entrevistas. A partir de 2023, passamos a priorizar a qualidade e eficiência, com a meta centrada no número de vagas efetivamente preenchidas. Para nós, é muito importante empregar o trabalhador, em especial o público mais vulnerável”, destacou.

Tiago Motta ressaltou que o projeto adotou metodologias como o Diagnóstico Territorial, que permite identificar o perfil dos trabalhadores atendidos pelo SINE e as demandas específicas das empresas. Também foram implementadas técnicas de atendimento personalizado, com orientações sobre habilidades e competências, qualificação profissional e identificação de barreiras à inserção ou permanência no mercado de trabalho. Além disso, são promovidos workshops de empregabilidade, que incluem apoio na elaboração de currículos, orientações sobre postura em entrevistas e comportamento no ambiente profissional.  “Esse acompanhamento segue até a inserção do trabalhador no mercado de trabalho”, completou.

Experiência em Roraima

O projeto teve início em Roraima e no Paraná, em agosto de 2023, com a aplicação do Diagnóstico Territorial. De acordo com Gabriel Maciel, coordenador de Políticas de Emprego, Trabalho e Renda de Roraima, a adoção da metodologia francesa contribuiu para elevar a taxa de efetividade nas contratações para 83,18% em um ano. Entre janeiro e maio de 2025, 599 trabalhadores foram inseridos no mercado de trabalho no estado, em comparação a 327 no mesmo período de 2024.  “Mesmo com uma redução de 5% no número de encaminhamentos, conseguimos aumentar as contratações, o que mostra mais eficiência”, afirmou.

Maciel atribui os bons resultados ao conhecimento mais detalhado do perfil dos trabalhadores e das empresas estratégicas em sua região de atuação, o que possibilitou encaminhar candidatos mais alinhados com os requisitos das vagas.  “Mapeamos as vagas com maior número de ofertas e direcionamos os cursos de qualificação para atender às necessidades do mercado de trabalho”, explicou.

Experiência no Paraná

Entre os principais benefícios do projeto no Paraná, Suelen Glinski Rosa, diretora de Fomento e Renda do estado, destaca o conhecimento mais aprofundado que agora se tem sobre o mercado de trabalho local. Segundo ela, o atendimento personalizado passou a ser direcionado tanto aos trabalhadores quanto às empresas. Ao ser disponibilizada uma vaga, é feito um detalhamento completo das exigências da função. Após, é realizada uma pré-seleção de candidatos para explicar as demandas da vaga antes de encaminhados, garantindo maior compatibilidade com o perfil buscado. “Ao visitar as empresas, conseguimos entender melhor as necessidades dos empregadores, o que nos permite tornar o processo de intermediação mais ágil e assertivo”, explicou.

O Paraná também adotou a metodologia francesa “Do Estádio para o Emprego”, que substitui o currículo tradicional por dinâmicas esportivas como forma de avaliar habilidades e competências dos candidatos. A primeira edição, realizada em agosto de 2024, contou com a participação de 100 pessoas, 87 delas foram contratadas. Segundo Suelen, 24% dessas admissões ocorreram no primeiro mês, 62% em até três meses e 87% no período de até seis meses. “No final de maio, a dinâmica foi repetida com 71 participantes, 27 já saíram empregados.  Nossa meta agora é expandir não apenas essa dinâmica, mas todo o projeto para as 218 agências do SINE no Paraná”, adiantou.  

A dinâmica Do Esporte para o Emprego foi utilizada pela primeira vez para selecionar trabalhadores para vagas nas Olimpíadas de Paris, realizada em 2024.

Expansão da Cooperação Técnica

A cooperação técnica entre o MTE e a AFD, marcada para finalizar em julho próximo, foi expandida até o final deste ano. Com essa 2ª fase, o Projeto SINE em Transformação será desenvolvido em mais cinco estados: Bahia, Pará, Distrito Federal, Piauí e Espírito Santo. O projeto é financiado pela AFD, coordenado pela Expertise France e conta com o apoio da France Travail.

Rede SINE

Coordenada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a Rede SINE completará 50 anos em outubro de 2025. Por meio de convênios com os 27 estados, 12 capitais e 12 municípios, a Rede oferece seus serviços à população em cerca de 1.500 postos distribuídos por todo o país. Esses postos realizam importantes atendimentos, como a intermediação de mão de obra, o encaminhamento ao seguro-desemprego e o acesso a benefícios trabalhistas.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego